TÜSSAF Yönetim Kurulu Başkanı Teoman Yıldırım, şirketin
üretim kapasitesi, ihracat performansı ve insan kaynağı yatırımlarına ilişkin
değerlendirmelerde bulundu. Yıldırım, savunma sanayisinin son yıllarda yerli ve
milli üretim anlayışıyla önemli bir gelişim gösterdiğini belirterek, nitelikli
insan kaynağının sektörün büyümesindeki en önemli unsurlardan biri olduğunu
ifade etti.
Dünyada uluslararası kurumların ve kuralların etkisinin
zayıfladığı bir dönemden geçildiğini söyleyen Yıldırım, ülkelerin yerli ve
milli yetkinliklerini artırmasının stratejik önem taşıdığını vurguladı. Türkiye'nin
savunma sanayisinde önemli bir ihracat kapasitesine ulaştığını kaydeden
Yıldırım, sektörün farklı ülkelere çok sayıda ürün ihraç ettiğini ve küresel
ölçekte rekabet gücünü artırdığını söyledi.
NİTELİKLİ PERSONEL İSTİHDAMI ÖN PLANDA
TÜSSAF'ın Ankara, Bursa ve Çorlu'daki faaliyetleri
kapsamında personel alım çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Yıldırım,
başvuruların hem çevrim içi platformlar hem de mülakat süreçleri aracılığıyla
kabul edildiğini aktardı. İnsan kaynağına yapılan yatırımın üretim ve ihracat
kapasitesinin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşıdığını ifade eden
Yıldırım, özellikle akademik kariyere sahip ve teknik yeterliliği yüksek
personelin istihdamına öncelik verdiklerini söyledi.
Genç ve nitelikli iş gücünün savunma sanayisinin geleceği
açısından kritik rol oynadığını belirten Yıldırım, şirket bünyesinde mühendis
istihdam oranının yüksek seviyelerde bulunduğunu kaydetti.
MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMLARI PLANLANIYOR
Şirket çalışanlarına maaşın yanı sıra servis, yemek ve
çeşitli sosyal haklar sunulduğunu ifade eden Yıldırım, yeni mezunların sektöre
kazandırılması amacıyla mesleki eğitim programları üzerinde çalıştıklarını
açıkladı.
Yıldırım ayrıca, 2026-2029 dönemini kapsayan yatırım
planları doğrultusunda yerli ve milli üretim kapasitesini artırmayı
hedeflediklerini belirtti.
BAŞVURULAR 3-15 HAZİRAN TARİHLERİ ARASINDA YAPILACAK
TÜSSAF tarafından yapılan açıklamaya göre; Ar-Ge Mühendisi,
Sistem Tasarımı, Proje Yönetimi, Üretim Mühendisliği, Lojistik, Kalite Güvence,
Proje Danışmanlığı ve Yönetici Asistanlığı gibi pozisyonlarda personel alımı
gerçekleştirilecek. Başvuruların 3-15 Haziran 2026 tarihleri arasında şirketin
duyuracağı platform üzerinden alınacağı bildirildi. Başvuru şartlarını sağlayan
adaylar yazılı sınava davet edilecek. 50 sorudan oluşacak sınavda en az 50 puan
alan adaylar, ihtiyaç durumuna göre insan kaynakları ve teknik mülakat
süreçlerine katılacak.
İşe alımların, mülakat süreçlerini başarıyla tamamlayan
adaylar arasından yapılacağı belirtilirken, eksik veya yanlış belge sunan,
güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumsuz sonuçlanan ya da sağlık
şartlarını karşılamayan adayların süreç dışında bırakılacağı kaydedildi.