TÜSSAF Yönetim Kurulu Başkanı Teoman Yıldırım, şirketin üretim kapasitesi, ihracat performansı ve insan kaynağı yatırımlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Yıldırım, savunma sanayisinin son yıllarda yerli ve milli üretim anlayışıyla önemli bir gelişim gösterdiğini belirterek, nitelikli insan kaynağının sektörün büyümesindeki en önemli unsurlardan biri olduğunu ifade etti.

Dünyada uluslararası kurumların ve kuralların etkisinin zayıfladığı bir dönemden geçildiğini söyleyen Yıldırım, ülkelerin yerli ve milli yetkinliklerini artırmasının stratejik önem taşıdığını vurguladı. Türkiye'nin savunma sanayisinde önemli bir ihracat kapasitesine ulaştığını kaydeden Yıldırım, sektörün farklı ülkelere çok sayıda ürün ihraç ettiğini ve küresel ölçekte rekabet gücünü artırdığını söyledi.

NİTELİKLİ PERSONEL İSTİHDAMI ÖN PLANDA

TÜSSAF'ın Ankara, Bursa ve Çorlu'daki faaliyetleri kapsamında personel alım çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Yıldırım, başvuruların hem çevrim içi platformlar hem de mülakat süreçleri aracılığıyla kabul edildiğini aktardı. İnsan kaynağına yapılan yatırımın üretim ve ihracat kapasitesinin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşıdığını ifade eden Yıldırım, özellikle akademik kariyere sahip ve teknik yeterliliği yüksek personelin istihdamına öncelik verdiklerini söyledi.

Genç ve nitelikli iş gücünün savunma sanayisinin geleceği açısından kritik rol oynadığını belirten Yıldırım, şirket bünyesinde mühendis istihdam oranının yüksek seviyelerde bulunduğunu kaydetti.

MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMLARI PLANLANIYOR

Şirket çalışanlarına maaşın yanı sıra servis, yemek ve çeşitli sosyal haklar sunulduğunu ifade eden Yıldırım, yeni mezunların sektöre kazandırılması amacıyla mesleki eğitim programları üzerinde çalıştıklarını açıkladı.

Yıldırım ayrıca, 2026-2029 dönemini kapsayan yatırım planları doğrultusunda yerli ve milli üretim kapasitesini artırmayı hedeflediklerini belirtti.

BAŞVURULAR 3-15 HAZİRAN TARİHLERİ ARASINDA YAPILACAK

TÜSSAF tarafından yapılan açıklamaya göre; Ar-Ge Mühendisi, Sistem Tasarımı, Proje Yönetimi, Üretim Mühendisliği, Lojistik, Kalite Güvence, Proje Danışmanlığı ve Yönetici Asistanlığı gibi pozisyonlarda personel alımı gerçekleştirilecek. Başvuruların 3-15 Haziran 2026 tarihleri arasında şirketin duyuracağı platform üzerinden alınacağı bildirildi. Başvuru şartlarını sağlayan adaylar yazılı sınava davet edilecek. 50 sorudan oluşacak sınavda en az 50 puan alan adaylar, ihtiyaç durumuna göre insan kaynakları ve teknik mülakat süreçlerine katılacak.

İşe alımların, mülakat süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylar arasından yapılacağı belirtilirken, eksik veya yanlış belge sunan, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumsuz sonuçlanan ya da sağlık şartlarını karşılamayan adayların süreç dışında bırakılacağı kaydedildi.