Kamu kurumlarında sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının tesis edilmesi hedefiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından başlatılan "Kamuda İş Sağlığı ve Güvenliği Toplantıları" Türkiye genelinde yaygınlaşıyor. 81 ili kapsayan program zincirinin 43’üncü buluşması, Bartın Valiliği koordinasyonunda geniş katılımla hayata geçirildi.

Toplantıda; kamu kurumlarının 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesindeki yasal yükümlülükleri, kentin güncel İSG göstergeleri, yerel düzeyde hayata geçirilmesi gereken önleyici tedbirler ve kurumlar arası iş birliği masaya yatırıldı. Vali yardımcıları, kaymakamlar, yerel yönetim temsilcileri ile emniyet, jandarma ve kamu kurum amirlerinin katılımı, iş sağlığı ve güvenliğinin tek bir birimin değil, tüm mülki idarenin ortak sorumluluğu olduğunu bir kez daha gösterdi.

"İŞ GÜVENLİĞİ SADECE EVRAK VE GÖREVLENDİRMEDEN İBARET DEĞİL"

Toplantının ardından kamu kurumlarındaki mevcut uygulamaları değerlendiren Yeni Mesleğim Eğitim Kurumları Yönetim Kurulu Başkanı ve İSG Eğitimcisi Mehmet Erdem Tokuş, il düzeyinde sergilenen ortak yaklaşımın kritik önem taşıdığını vurguladı.

Sürecin bürokratik bir formaliteye indirgenmemesi gerektiğini ifade eden Tokuş, şunları kaydetti: "Kamuda iş güvenliğinin başarısı, yalnızca bir görevlendirme yapılmasına veya evrakların tamamlanmasına bağlı değildir. Kurumların aynı hedef etrafında düzenli bilgi paylaşması, sahadaki riskleri birlikte değerlendirmesi ve uygulamaları titizlikle takip etmesi gerekiyor. Valiliklerimizin sahip olduğu koordinasyon kapasitesi bu noktada son derece değerlidir."

HASTANEDEN ŞANTİYEYE: TEHLİKE SINIFLARI FARKLI, ÇÖZÜM MASASI ORTAK

İl düzeyinde yürütülen koordinasyon toplantılarının farklı çalışma şartlarına sahip kurumları aynı zeminde buluşturduğuna işaret eden Tokuş; hastaneler, okullar, il özel idareleri, belediyelerin saha ekipleri, orman işletmeleri ve masa başı ofislerin birbirinden çok farklı risk profilleri barındırdığını hatırlattı. Risklerin niteliği değişse de acil durum hazırlıkları, sertifikasyon, görevlendirme ve veri kayıt süreçlerinde ortak bir takip mekanizmasının kurulabileceğini belirtti.

Güvenlik kültürünün kamu kurumlarında kökleşmesi için toplantıların salt mevzuat aktarımıyla sınırlı tutulmaması gerektiğini ifade eden Tokuş, şu önerilerde bulundu: "İl düzeyinde yıllık eğitim takviminin netleştirilmesi, kurumların iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ihtiyaçlarının görünür kılınması, başarılı saha uygulamalarının paylaşılması ve tespit edilen eksikliklerin bir sonraki toplantıda takip edilmesi çalışmaları somutlaştırır. Mülki idare amirlerinin süreci doğrudan sahiplenmesi, kurumlar arasındaki dağınıklığı ortadan kaldıracaktır."

"İSG-KATİP KAYITLARI VE MEVCUT İNSAN KAYNAĞI ŞEFFAF OLMALI"

6331 sayılı Kanun'un kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanları koruma altına aldığını hatırlatan Mehmet Erdem Tokuş, kamu kurumlarının öncelikle kendi bünyelerindeki uzman insan kaynağını doğru analiz etmesi gerektiğini dile getirdi.

Planlamanın sağlıklı yürüyebilmesi için veri şeffaflığının şart olduğunu belirten Tokuş, değerlendirmesini şu sözlerle tamamladı: "Hangi kurumda belgesi bulunan personelin yer aldığı, hangi birimin hangi tehlike sınıfında uzmana gereksinim duyduğu ve görevlendirmelerin İSG-KATİP sistemine vaktinde işlenip işlenmediği bilinmeden doğru bir adım atılamaz. Valilikler nezdindeki il koordinasyonu, bu tablonun düzenli, karşılaştırılabilir ve denetlenebilir hâle gelmesinde belirleyici rol oynayacaktır."